상여금·휴가비와 실수령액
추가 지급액이 생겼을 때 확인할 점. 상여금과 휴가비를 월별 정기급여와 구분해 살펴봅니다.
정기급여와 일회성 지급
상여금이나 성과급이 특정 월에만 지급되면 그 달의 실수령액은 높아질 수 있습니다. 월평균 정기급여를 볼 때는 일회성 지급액을 따로 표시하면 비교하기 쉽습니다.
과세 여부
상여금과 휴가비가 자동으로 비과세가 되는 것은 아닙니다. 지급 성격과 세법상 요건에 따라 과세 처리가 달라질 수 있습니다.
간단한 예시
정기 지급액 3,000,000원에 상여금 500,000원이 추가되면 공제 전 지급액은 3,500,000원입니다. 실수령액이 정확히 500,000원 늘어나는 것은 아니며 추가 세금·보험료 처리에 따라 달라질 수 있습니다.
계산기에 입력할 때
이미 월 기본급이나 고정수당에 포함된 금액을 추가 지급액으로 다시 입력하지 마세요. 급여명세서의 귀속월과 실제 지급월이 다르면 어느 달에 반영할지 확인하세요.
참고: 근로기준법 · 고용노동부 · 국세청. 일반적인 설명이며 사업장·근로계약·적용 법령에 따라 달라질 수 있습니다.